13 ago 2011
11 ago 2011
10 ago 2011
25 jul 2011
11 jul 2011
Venezuela Primero: Armas de guerra, ¿para qué? // Armando Durán
Venezuela Primero: Armas de guerra, ¿para qué? // Armando Durán: "Armando Durán El Nacional Armas de guerra, ¿para qué? La oleada de protestas populares y cambios que desde hace tres meses sacuden el n..."
5 jul 2011
Un acto bochornoso
No he asistido al desfile militar, por supuesto, pero sí he visto los distintos canales informativos de la televisión. No puedo mas que calificar las adulancias y jalabolismo de parte de las fuerzas presentes, al presidente de la república de una forma más que de bochornosos y ridicula, que dan pena y producen verguenza ajena.¿Que dirán los visitantes ante este circo politico partidista del partido del gobierno de Venezuela?
Es un acto indigno para los ciudadanos de este país y del mundo, presenciar este bochornoso acto de una fecha tan especial para la Nación.
Bochornoso, verdaderamente vergonzoso, reprochable y reprobable.
En la red social twitter pueden verse a granel las miles de opiniones negativas y de rechazo a este circo llamado desfile civico-militar para conmemorar el bicentenario de la independencia de Venezuela.
Es un acto indigno para los ciudadanos de este país y del mundo, presenciar este bochornoso acto de una fecha tan especial para la Nación.
Bochornoso, verdaderamente vergonzoso, reprochable y reprobable.
En la red social twitter pueden verse a granel las miles de opiniones negativas y de rechazo a este circo llamado desfile civico-militar para conmemorar el bicentenario de la independencia de Venezuela.
17 jun 2011
Lista Eléctrica "Salvador Martinez"
Estimados colegas, les transmito esta comunicación importante, con el fin de darles a conocer un portal por demás interesante para aquellos amantes de la rama eléctrica, enviada por el moderador de la Lista Eléctrica "Salvador Martinez", Ing. Henry Vargas.
Hoy me siento feliz de compartir con Ustedes el nuevo portal de entrada a la LISTA ELECTRICA "SALVADOR MARTINEZ", desde hace tiempo, ya contabamos con el dominio www.listaelectrica.orggracias al aporte e iniciativa de companeros como Jhusel Aro de Lima, Peru quien uso este dominio en sus principios para redireccionar a la pagina del grupo en Google Groups y fue gracias al aporte en marzo del 2010, de muchos usuarios tales como: Jose Luis Falcon de Mexico, Kely Catellon de Honduras, Fernando Urdaneta de Venezuela, Juan Melgarejo de Peru, entre otros quienes de manera desinteresada colaboraron economicamente para la permanencia del dominio.
Hoy damos otro paso en importante en la consolidacion de este Foro iniciado por nuestro fundador el Ing. Salvador Martinez aperturando para la red de internet nuestro nuevo portal, que con el tiempo ira mejorando poco a poco, esto es solo el inicio, que se hizo con una colaboracion economica de mi empresa para este proyecto que se denomino: La Lista Electrica SM en las Redes Sociales, buscando adaptarnos a las innovaciones de internet, manteniendo nuestros estandares de calidad en todos y cada una de nuestras participaciones en el foro.
Ya somos mas de 600 profesionales activos de esta familia, vamos a poner nuestro granito de arena para atraer a mas profesionales, cada quien tome su iniciativa y entregue o envie la direccion del portal para que ellos puedan llegar a nosotros y ser parte de esta "biblioteca humana" que enriquece nuestra hermosaINGENIERIA ELECTRICA!
Que pasen un feliz fin de semana!
WWW.LISTAELECTRICA.ORG
Siguenos en twitter! @listaelectrica
Saludos cordiales,
--
Ing. Henry Vargas
Moderador de la Lista Eléctrica "Salvador Martínez"
Caracas, Venezuela
Email: moderadorlistaelectrica@gmail.com
Twitter: @listaelectrica
www.listaelectrica.org
"Somos la Lista de Consulta por Referencia de America Latina y Europa"
Hoy me siento feliz de compartir con Ustedes el nuevo portal de entrada a la LISTA ELECTRICA "SALVADOR MARTINEZ", desde hace tiempo, ya contabamos con el dominio www.listaelectrica.orggracias al aporte e iniciativa de companeros como Jhusel Aro de Lima, Peru quien uso este dominio en sus principios para redireccionar a la pagina del grupo en Google Groups y fue gracias al aporte en marzo del 2010, de muchos usuarios tales como: Jose Luis Falcon de Mexico, Kely Catellon de Honduras, Fernando Urdaneta de Venezuela, Juan Melgarejo de Peru, entre otros quienes de manera desinteresada colaboraron economicamente para la permanencia del dominio.
Hoy damos otro paso en importante en la consolidacion de este Foro iniciado por nuestro fundador el Ing. Salvador Martinez aperturando para la red de internet nuestro nuevo portal, que con el tiempo ira mejorando poco a poco, esto es solo el inicio, que se hizo con una colaboracion economica de mi empresa para este proyecto que se denomino: La Lista Electrica SM en las Redes Sociales, buscando adaptarnos a las innovaciones de internet, manteniendo nuestros estandares de calidad en todos y cada una de nuestras participaciones en el foro.
Ya somos mas de 600 profesionales activos de esta familia, vamos a poner nuestro granito de arena para atraer a mas profesionales, cada quien tome su iniciativa y entregue o envie la direccion del portal para que ellos puedan llegar a nosotros y ser parte de esta "biblioteca humana" que enriquece nuestra hermosaINGENIERIA ELECTRICA!
Que pasen un feliz fin de semana!
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Ing. Henry Vargas
Moderador de la Lista Eléctrica "Salvador Martínez"
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"Somos la Lista de Consulta por Referencia de America Latina y Europa"
30 ene 2011
Un repaso del origen del apellido Urdaneta, en Maracaibo. (1ra parte)
Un repaso del origen del apellido Urdaneta, en Maracaibo. (1ra parte)
Existen varios textos que registran la investigación de algunos apellidos originarios de Maracaibo, que han tenido su origen en los registros encontrados en la Catedral de Maracaibo y en las iglesias de Santa Barbará y Santa Ana, y en otras varias fuentes existentes.
Un excelente trabajo es el que aparece en la obra "Algunas Familias Maracaiberas" del Dr KURT NAGEL VON JESS, profesor de derecho de nuestra ilustre Universidad del Zulia, por allá por el año 1969, quien muy humildemente publica esta magnifica obra, donde se enumeran algunos apellidos, entre ellos el de la familia URDANETA.
Expone el Doctor NAGEL, que "A pesar de los errores que este trabajo pueda contener, de los datos fallos y de la ausencia de ciertos apellidos comunes en el diario acontecer de Maracaibo, todo ello debido a que carezco de fuentes directas, a que la colaboración solicitada a muchos miembros de esas familias que he consultado ha sido nula y a que la ruina y escasez de archivos, documentos, papeles y otros elementos de pruebas han dificultado mi labor, me atrevo a publicar esta obra posiblemente la primera de su género en Maracaibo ya que el volumen de lo recopilado así lo exige".
"Títulos nobiliarios, distinciones militares y el prestigio colonial eran parte fundamental y eran símbolo de renombre en la vida de esta élite. Entre las familias más renombradas tenemos: los Acuña, González de Acuña, Andrade, Arocha, Baralt, Belloso, Celis, Días, Faría, García, Guruceaga, Jugo, Lossada, Luzardo, Muñoz, Ochoa, Ortega, Pirela, Pulgar, Saavedra, Urdaneta, entre otros."
Así mismo, observamos la monografía titulada "Tramas y relaciones de parentesco en la elite maracaibera", cuyos autores son Adeyro Colina y Julio García Delgado, en donde se expresa que "El apellido Lossada se considera como uno de los más antiguos y distinguidos en la genealogía hispanoamericana. El primer Lossada que llegó a Maracaibo a fines del siglo XVIII no tardó en hacerse un lugar dentro de la elite marabina de la época y dejar vasta descendencia.".
" [17] Nagel comenta ampliamente sobre este hecho, en donde se vincula a Jesús Enrique Lossada con Rafael Rincón González. El padre de este último es hijo natural, presuntamente de José Francisco Tomás Urdaneta Urdaneta (1843-¿?), cura párroco de la Iglesia de la Inmaculada o Santa Bárbara. Nagel también menciona al Prbo. José Ramón Urdaneta, pariente de Rafael Rincón González. Por los tabúes de la época y el recelo en torno a la figura de Lossada, poco se ha avanzado en cuanto a la paternidad de este personaje. "
El General Rafael Urdaneta nace en Maracaibo el 24 de octubre de 1788 y muere en Paris un 23 de agosto de 1845. Militar y estadista, último Presidente de la Gran Colombia se distinguió por su acción militar y política en la Primera República Granadina, en la guerra de Independencia y en la República de Colombia.
Nació del Hogar Formado por Miguel Jerónimo Urdaneta Barrenechea y por María Alejandrina Faria. Estudió en Caracas los primeros años y a los 16 años se radicó en Santafé de Bogotá junto a su tío Martin de Urdaneta quien era contador mayor del tribunal de cuentas.
Rafael Urdaneta participó en La Campaña Admirable de Venezuela que organizó el Libertador Simón Bolívar en 1813, con el apoyo del gobierno de las Provincias Unidas de La Nueva Granada.
De esta batalla Bolívar expreso de Urdaneta: "Digno de recomendación y acreedor de todas las consideraciones del gobierno por el valor e inteligencia con que se distinguió en la acción."
En las acciones militares para tomar Valencia y Puerto Cabello Urdaneta fue elevado a Mayor General del Ejército. Lucho al frente de la infantería en todo el territorio de Venezuela obteniendo victorias en Virginia y en Araure
Bolívar calificó a Urdaneta como "El más constante y sereno oficial del ejercito" y le entregó el mando del Ejercito de Occidente.
Bolívar y Urdaneta emprende la retirada a las fronteras de la Nueva Granada y de allí se van a Santafé de Bogotá y establecen el gobierno de la unión.
En 1817 Urdaneta se vincula con el ejército patriota del Centauro de los llanos José Antonio Páez y participa en los combates de El Yagual, Achaguas y Barinas y al ver que Bolívar regresa a Venezuela se une a la campaña del Libertador combatiendo en Cumana y en los asedios de Guayana y Angostura.
En 1819, Rafael Urdaneta es nombrado Jefe del Estado Mayor del Ejército de Apure. Forma parte del Congreso Constituyente de Angostura en representación de la Provincia de Barinas.
En 1819 es nombrado Comandante General de la guardia Colombiana. En 1820 se viene a Occidente y lucha por la adhesión de la Provincia de Maracaibo a la causa de la Independencia. Lucha militarmente y gana la pelea por la incorporación de la Provincia de Coro a la causa de la Independencia.
En 1821 alcanza el grado de General en Jefe de los ejércitos de Colombia por petición especial del Libertador Simón Bolívar. Igualmente es nombrado Jefe Militar del Zulia en las provincias de Maracaibo, Trujillo, Mérida y Coro. En 1822 es nombrado Jefe Militar de la Nueva Granada.
En 1823 es elegido Senador del Congreso de Colombia por la Provincia de Maracaibo y en 1824 fue elegido Presidente del Congreso.
En 1830 asiste como diputado al Congreso Admirable para luchar por la Integración de la Gran Colombia ante los hechos separatistas de Venezuela y Ecuador.
Al renunciar el Libertador y su salida para Santa Marta, Urdaneta toma el mando el 5 de septiembre de 1830 con el titulo de Jefe Provisorio del Gobierno de Colombia hasta el 30 de abril de 1831, proclamando la dictadura de Bolívar.
Urdaneta defiende la causa de Bolívar desde el poder, pero a la muerte de Bolívar el 17 de Diciembre de 1830 se genera un movimiento de reacción cívico-militar contra el gobierno del General Urdaneta, lo cual lo obliga a renunciar ante el Concejo de Estado en beneficio de lograr la Paz para Colombia.
Urdaneta entrega el mando el 2 de mayo de 1831 y se despide de la Nueva Granada rumbo a Venezuela donde estaba proscrito debido a su bolivarianismo. Llega a Coro, a su hacienda agrícola en 1832, desde donde inicia su carrera política en Venezuela, siendo nombrado senador por la provincia de Coro en el Congreso Nacional de 1837. En 1839 es nombrado secretario de Guerra y Marina.
En 1842 ejerce la Gobernación de Guayana y en diciembre de ese mismo año fue designado Comandante General de las tropas encargadas de hacer los honores a las cenizas del Libertador con motivo de su repatriación.
Su última actividad fue como Ministro Plenipotenciario y enviado extraordinario de Venezuela ante el Gobierno de España, negociando el reconocimiento de la Independencia de Venezuela y la contratación de un préstamo para liberar a los esclavos.
Fue candidateado por la mayoría de los Venezolanos para la Presidencia de la República y apoyado por José Antonio Páez, para suceder al General Carlos Soublette, pero, de visita en Paris, muere el 23 de Agosto de 1845.
El historiador Venezolano José Gil Fortoul dijo:"De haber ocupado Urdaneta la Presidencia de la República, Venezuela hubiera tomado otro rumbo."
--
Fernando Urdaneta
0416-2643452
20 jul 2010
LO DIJO ALBERT EINSTEN
"Un estomago vacío, es un mal consejero."
"Los conceptos y principios fundamentales de la ciencia son invenciones libres del espíritu humano."
"La formulación de un problema, es más importante que su solución."
"La debilidad de actitud se vuelve debilidad de carácter."
"El que no posee el don de maravillarse ni de entusiasmarse más le valdría estar muerto, porque sus ojos están cerrados."
"Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo."
"La ley de la gravedad no es responsable de que la gente se enamore."
"Hay dos formas de ver la vida: una es creer que no existen milagros, la otra es creer que todo es un milagro."
"Si los hechos no encajan en la teoría, cambie los hechos."
"Yo nunca pienso en el futuro. Viene bastante rápido."
"El mundo no está amenazado por las malas personas sino por aquellos que permiten la maldad."
"Intenta no volverte un hombre de éxito, sino volverte un hombre de valor."
"La única cosa realmente valiosa es la intuición."
"Dos cosas son infinitas: el universo y la estupidez humana; y yo no estoy seguro sobre el universo."
"Quien nunca ha cometido un error nunca ha probado algo nuevo."
"La palabra progreso no tiene ningún sentido mientras haya niños infelices."
"Si tu intención es describir la verdad, hazlo con sencillez y la elegancia déjasela al sastre."
"Triste época la nuestra. Es más fácil desintegrar un átomo que superar un prejuicio."
"La vida es muy peligrosa. No por las personas que hacen el mal, sino por las que se sientan a ver lo que pasa."
"La imaginación es más importante que el conocimiento."
"La belleza no mira, sólo es mirada."
"La alegría de ver y entender es el más perfecto don de la naturaleza."
"Nunca pienso en el futuro. Llega enseguida."
"El hombre encuentra a Dios detrás de cada puerta que la ciencia logra abrir."
"Lo más incomprensible del Universo, es que sea comprensible."
"En tiempos de crisis la imaginación es más efectiva que el intelecto."
"Vivimos en el mundo cuando amamos. Sólo una vida vivida para los demás merece la pena ser vivida."
| "Nunca consideres el estudio como una obligación sino como una oportunidad para penetrar en el bello y maravilloso mundo del saber." |
"Hay una fuerza motriz más poderosa que el vapor, la electricidad y la energía atómica: la voluntad."
"Dios no juega a los dados con el mundo."
"En tanto las leyes de la matemática se refieren a la realidad, no son ciertas; en tanto son ciertas, no se refieren a la realidad."
"Al principio todos los pensamientos pertenecen al amor. Después, todo el amor pertenece a los pensamientos."
"Sería posible describir todo científicamente, pero no tendría ningún sentido; carecería de significado el que usted describiera a la sinfonía de Beethoven como una variación de la presión de la onda auditiva."
"Lo importante es no dejar de hacerse preguntas."
"No se como será la tercera guerra mundial, sólo se que la cuarta será con piedras y lanzas."
"La mayoría de las ideas fundamentales de la ciencia son esencialmente sencillas y, por regla general pueden ser expresadas en un lenguaje comprensible para todos."
"La vida es hermosa, vivirla no es una casualidad."
"Cada día sabemos más y entendemos menos."
"En los momentos de crisis sólo la creatividad es más importante que el conocimiento."
Dar ejemplo no es la principal manera de influir sobre los demás; es la única manera."
"Un hombre como yo no es descriptible por las cosas que dice o los sentimientos que tiene, sino por lo que piensa y como lo piensa."
"Cuando me preguntaron sobre algún arma capaz de contrarrestar el poder de la bomba atómica yo sugerí la mejor de todas: La Paz."
"Si mi teoría de la relatividad es exacta, los alemanes dirán que soy alemán y los franceses que soy ciudadano del mundo. Pero sino, los franceses dirán que soy alemán, y los alemanes que soy judío."
Yo quiero conocer los pensamientos de Dios, el resto son detalles."
"El azar no existe; Dios no juega a los dados."
"La mayoría de la gente se avergüenza de la ropa raída y de los muebles destartalados, pero más debería ruborizarse de las ideas andrajosas y de las filosofías gastadas."
"El mal como tal no existe, sino lo que existe es una ausencia del bien."
"Somos arquitectos de nuestro propio destino."
"La única razón para que el tiempo exista es para que no ocurra todo a la vez."
"Todos somos muy ignorantes. Lo que ocurre es que no todos ignoramos las mismas cosas."
"Es un milagro que la curiosidad sobreviva a la educación reglada."
"Los grandes espíritus siempre han encontrado una violenta oposición de parte de mentes mediocres."
"Acabemos de una vez con la única crisis amenazadora que es la tragedia de no querer luchar por superarla."
"Locura es hacer lo mismo una vez tras otra y esperar resultados diferentes."
"Comienza a manifestarse la madurez cuando sentimos que nuestra preocupación es mayor por los demás que por nosotros mismos."
tomado de LaFrasedeHoy.com
28 jun 2010
Calidad del combustible diesel Vs consumo
La importancia de conocer la calidad del combustible diesel, para determinar su consumo.
Para un diesel de poder calórico de 13.000 btu/lb (7.222 Kcal/Kg) tenemos que se utilizarán 3,6380 galones americanos (13.77litros) de diesel para producir 100 Kw/h
Demostración:
Para producir:
1 Kwh . 3412,14 btu
1 Kwh. 859,84 kcal
Para 200 Kwh. de producción:
200kw x 859,84 kcal = 171968 kcal
200kw x 3412,14 btu = 628428 btu
Cantidad de diesel para 200 kw?
171968 kcal x (1/ 7222,22 kcal/kg) = 23,81 kg de diesel
DENSIDAD DEL DIESEL 864.5 KG/M3
864,5kg1 M3
23,81kg ¿? M3 23.81/864,5 = 0,02754 M3 = 27,54 litros
27,54 LITROS PARA PRODUCIR 200 KWH.
O sea 0,1377 LITROS/KW
UN GALON USA = 3,785 LITROS
= 13,77 LITROS/100 KWH
3,6380 GAL/100 KWH con diesel de baja calidad….
Para un diesel de poder calórico de 10.000 Kcal/kg se requerirán 2,7592 gal diesel para producir 100 Kwh. ( se consume menos combustible que con el de mala calidad…)
Estos valores son teóricos y servirán para comparar el consumo real del diesel para esa misma cantidad de energía (100 Kwh), ya que estamos suponiendo una eficiencia de motor del 100%.
Entonces, se deberá multiplicar por la eficiencia del alternador y del motor diesel para determinar de manera más aproximada el consumo.
Por lo indicado arriba, es muy importante conocer la calidad o el real poder calórico de ese diesel. NO DEBE EXTRAERSE EL PODER CALORICO DE TABLAS….
Autor: Ingeniero Marcelo Palacios
Para un diesel de poder calórico de 13.000 btu/lb (7.222 Kcal/Kg) tenemos que se utilizarán 3,6380 galones americanos (13.77litros) de diesel para producir 100 Kw/h
Demostración:
Para producir:
1 Kwh . 3412,14 btu
1 Kwh. 859,84 kcal
Para 200 Kwh. de producción:
200kw x 859,84 kcal = 171968 kcal
200kw x 3412,14 btu = 628428 btu
Cantidad de diesel para 200 kw?
171968 kcal x (1/ 7222,22 kcal/kg) = 23,81 kg de diesel
DENSIDAD DEL DIESEL 864.5 KG/M3
864,5kg1 M3
23,81kg ¿? M3 23.81/864,5 = 0,02754 M3 = 27,54 litros
27,54 LITROS PARA PRODUCIR 200 KWH.
O sea 0,1377 LITROS/KW
UN GALON USA = 3,785 LITROS
= 13,77 LITROS/100 KWH
3,6380 GAL/100 KWH con diesel de baja calidad….
Para un diesel de poder calórico de 10.000 Kcal/kg se requerirán 2,7592 gal diesel para producir 100 Kwh. ( se consume menos combustible que con el de mala calidad…)
Estos valores son teóricos y servirán para comparar el consumo real del diesel para esa misma cantidad de energía (100 Kwh), ya que estamos suponiendo una eficiencia de motor del 100%.
Entonces, se deberá multiplicar por la eficiencia del alternador y del motor diesel para determinar de manera más aproximada el consumo.
Por lo indicado arriba, es muy importante conocer la calidad o el real poder calórico de ese diesel. NO DEBE EXTRAERSE EL PODER CALORICO DE TABLAS….
Autor: Ingeniero Marcelo Palacios
1 mar 2008
NORMA VENEZOLANA COVENIN
Norma Venezolana COVENIN 2270 1995
Indice
1. Introducción
2. Referencias Normativas
3. Definiciones
4. Estructura e integración del comité
5. Conclusiones Y Recomendaciones
6. Bibliografía
7. Anexos
1. Introducción
La higiene es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo. Cuando se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en ocasiones hasta pueden originar enfermedades.
Existe una relación muy estrecha entre los términos higiene y seguridad industrial, debido a que ambos están representados por un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.
Para desarrollar programas y planes intensivos de educación en lo concerniente a la higiene y seguridad industrial y al mismo tiempo realizar otras actividades dentro de este campo la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) creó la norma 2270:1993, la cual fue revisada y actualizada creándose así la 2270:1995. Esta norma es aplicable a cualquier tipo de empresa y básicamente tiene como objetivo la integración y puesta en funcionamiento de comités de higiene y seguridad industrial. Esto con la finalidad de vigilar las condiciones del medio ambiente de trabajo, y al mismo tiempo asistir y asesorar tanto a empleadores como a trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial.
Por otra parte la norma también establece las funciones de cada miembro perteneciente a este comité, los requisitos para su elección y los aspectos relevantes para el éxito del programa.
La norma que a continuación se describe sustituye totalmente a la N.V.C. 2270:1993. Esta fue elaborada bajo los lineamientos del comité técnico de normalización CT6 concerniente al área de higiene, seguridad y protección, y por el subcomité técnico SC1: Prevención de accidentes.
Durante la elaboración de la norma participaron empresas como P.D.V.S.A, el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos y el I.V.S.S.
Objeto
El objeto de esta norma se divide en dos puntos, el primero hace alusión a los requisitos mínimos que tanto empleadores como trabajadores deben cumplir para la integración y el funcionamiento de comités de higiene y seguridad/laboral.
En el segundo punto se indica el campo de aplicación que tiene la norma, y es el que sigue:
· Cualquier tipo de explotación.
· Cualquier tipo de empresa.
· Faenas de cualquier naturaleza o importancia.
· Cualquier lugar en donde laboren trabajadores (sea cual fuere el número).
Un tercer punto tratado en el objeto es la atención que se debe prestar a las excepciones que establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
2. Referencias Normativas
En esta segunda sección de la norma se hace una aclaratoria antes de citar las ediciones empleadas para su elaboración. Indica que todas las normas señaladas como referencia se encontraban vigentes para el momento de esta publicación y por tal motivo se recomienda el uso de las ediciones más recientes.
Las normas utilizadas fueron:
· COVENIN 2260-88. Programas de higiene y seguridad industrial. Aspectos generales.
· COVENIN 2226-90. Guía para la elaboración de planes para el control de emergencias.
· COVENIN 474-89. Registro, clasificación y estadística de las lesiones de trabajo.
3. Definiciones
En la tercera sección se definen algunos de los términos útiles a los propósitos de esta norma, entre ellos se destacan:
Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral: Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial.
Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas para prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales.
Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.
Órgano de Seguridad Laboral: Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos proyectos y estrategias generales de higiene y seguridad industrial en dicha empresa.
4. Estructura e integración del comité
En la cuarta cláusula, solo algunos de los artículos poseen debe y deberá, ya que la gran mayoría son lineamientos. Este punto describe los requisitos iniciales que son necesarios cumplir para la formación de un comité de higiene y seguridad industrial; y se encuentra subdividida en 13 cláusulas:
En el primer articulo se indica que deberá integrarse un comité por empresa, y que tal acción se hará en forma paritaria, es decir con un número igual de representantes de los patronos y obreros, y con los mismos derechos. También señala el número mínimo de miembros de acuerdo al numero de trabajadores de la empresa.
Número de trabajadores de la empresa
Número mínimo de miembros
Hasta 10
1 trabajador y 1 empleador
Desde 11 hasta 50
2 trabajadores y 2 empleadores
51 o más
3 trabajadores y 3 empleador
Para la conformación del comité los representantes de los trabajadores y empleadores designaran un coordinador, un secretario y los vocales en una primera reunión. Sin embargo, esto puede variar por decisión mayoritaria de los integrantes, cuyo lapso establecido para el ejercicio es de dos años.
La jerarquía y derechos de los miembros es independiente del cargo ocupado en la empresa.
El Comité debe asesorarse con técnicos especialistas designados por el acuerdo entre ambas partes (empleadores y trabajadores).
Los aspirantes a representarse deberán cumplir con ciertos requisitos tratados mas adelante.
La norma establece una serie de aspectos a tomar en cuenta para la elección de los representantes tales como la forma en que será hecha la votación, el plazo para la elección, quien podrá asumir las funciones en el plazo de instalación inicial, entre otros.
La reelección solo podrá ser por un periodo mas consecutivo.
Si algún miembro deja de trabajar en la empresa queda fuera del Comité automáticamente, de igual forma si falta a dos sesiones consecutivas sin justificación.
Una vez constituido el Comité, este elaborará:
· El acta de votación.
· El acta constitutiva del comité.
· La plantilla de notificación de constitución.
Estos documentos se archivaran para mantenerlos a disposición del organismo correspondiente para su certificación.
Una vez estructurado el Comité, este deberá elaborar su reglamento interno para establecer los lineamientos que complementen los establecidos en la norma.
Aquí se establece que la formación de Subcomités es decisión del Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, por sugerencia del Comité, y va a depender de factores tales como: número de trabajadores, los procesos de trabajo, número de turnos de trabajo, divisiones o unidades que componen la empresa, y otros.
Requisitos De Los Aspirantes A Integrar El Comité
En esta sección se establecen ciertos requisitos que deben cumplir los aspirantes, entre estos se encuentran:
· Ser mayor de edad y poseer un nivel de educación adecuado
· Tener experiencia en el cargo que desempeña en la empresa y ser responsable
· Deberá acreditar haber participado en cursos de Higiene y Seguridad Industrial
De Las Reuniones
En esta cláusula se establece que el Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria previa petición de algún representante, tales reuniones se harán durante el tiempo de trabajo. Todo los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso.
Por otra parte se indica que a la empresa le corresponde otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del Comité.
Funciones Del Comité Y Sus Miembros
Esta es la última cláusula de la norma y es la que establece las funciones de los miembros del Comité, del coordinador, del secretario, de los vocales y de los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial , así como también las funciones en conjunto del Comité.
Entre las funciones del Comité como tal se resaltan el colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de estudios y la realización de campañas de Higiene y Seguridad Industrial, recomendar la adopción de medidas para mejorar las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, y elaborar su reglamento interno.
Al referirse a las funciones de los miembros del Comité, se destacan el vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como el cumplimiento de las normas, y presentar informes de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial al Comité. Entre las funciones del coordinador resaltan el informar a las partes interesadas el resultado de las reuniones de trabajo, convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias, y elaborar la agenda del día.
Las funciones del secretario, por otro lado, son llevar el control de asistencia y preparar un acta de cada sesión y mantenerlas vigentes, y suplir la ausencia del coordinador, entre otras. Mientras que los vocales tienen como principal función el ejecutar todas aquellas actividades que les asigne el Comité.
Finalmente, los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial se encargan de asesorar al Comité, recopilar información y emitir opiniones en asuntos que le sean consultados.
5. Conclusiones Y Recomendaciones
Aún En la actualidad existen empresas que no han integrado un Comité de Higiene y Seguridad industrial, o no lo han integrado de la manera correcta. Esta condición las hace mas débiles frente a sus competidores, ya que una forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con la cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.
Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento efectivo del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de los procesos. El compromiso que todos deben asumir en la integración del comité resulta fundamental para el éxito del programa, así mismo el hecho de que la selección de cada uno de los miembros esté sujeta a los lineamientos establecidos en la COVENIN 2270:1995 y en el reglamento interno de la compañía.
Por último, es importante resaltar que los Comités creados según esta norma no deben olvidar las disposiciones de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Los Comités deben ser paritarios, es decir que las partes interesados se encuentren en igualdad de condiciones, de forma que sea posible garantizar el cumplimiento de los objetivos y disposiciones.
Es recomendable que se mantenga un estricto control a la hora de la creación de los Comités, así como en la elaboración de las actas de votación, actas constitutivas del Comité y planillas de notificación de constitución del comité, ya que de la disponibilidad que se tenga de estos archivos depende la obtención de la certificación.
También es importante que el reglamento interno que elabora el Comité, una vez estructurado, establezca lineamientos claros y de fácil interpretación por parte tanto de los empleadores como del trabajador.
Finalmente es recomendable la adopción de medidas por parte del Comité, tendientes a mejorara las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
6. Bibliografía
En esta sección se muestra la bibliografía empleada para la realización de la presente norma, citando los siguientes:
-Guías para la Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los Centros de Trabajo. Tomo 1, 2, 3, 4 y 5. Edición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Instituto Mexicano del Seguro Social, 1981
-Guía para los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. I.V.S.S. División de Medicina del Trabajo. Caracas, 1973
-Manual de Procedimientos (anteproyecto). Título IV Comités de Higiene y Seguridad Laboral. Caracas 1984
-Actividades del Comité de Seguridad. Centro Regional de Ayuda Técnica. México/Buenos Aires
-Comités de Seguridad Industrial, Organización y Funcionamiento. IV Congreso de Fetrametal, Caracas, 1984
-Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial nº 3850 Extraordinaria de fecha 18 de julio de 1986, Venezuela
-Guía para la integración y Funcionamiento de los comités de Higiene y Seguridad Industrial. Caracas, 1987. Anteproyecto de Normas PDVSA
-Continuidad de la acción normativa en materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Taller nº9 de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Caracas, 1987.
En la parte final de la bibliografía se encuentran indicados los nombres de quienes participaron en la elaboración de esta norma, así como también el de quienes la revisaron.
Norma venezolana COVENIN 2270:1995. Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Integración y Funcionamiento. (2da revisión)
7. Anexos
Por último, la norma presenta tres anexos normativos:
Anexo A. Presenta un esquema o formato del Acta de Votación que debe presentar el nuevo Comité.
Anexo B. Es un formato del Acta Constitutiva de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral
Anexo C. Presenta la Planilla de Notificación de Constitución del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
Trabajo realizado por:Quero Castro, Ana Yesenia
anissima@hotmail.com
Indice
1. Introducción
2. Referencias Normativas
3. Definiciones
4. Estructura e integración del comité
5. Conclusiones Y Recomendaciones
6. Bibliografía
7. Anexos
1. Introducción
La higiene es un sistema de principios y reglas dedicados al reconocimiento, evaluación y control de factores de riesgo. Cuando se habla de higiene industrial, esas actividades se realizan sobre aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y en ocasiones hasta pueden originar enfermedades.
Existe una relación muy estrecha entre los términos higiene y seguridad industrial, debido a que ambos están representados por un conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas con el objetivo de prevenir acciones que puedan ocasionar daños a los trabajadores.
Para desarrollar programas y planes intensivos de educación en lo concerniente a la higiene y seguridad industrial y al mismo tiempo realizar otras actividades dentro de este campo la Comisión Venezolana de Normas Industriales (COVENIN) creó la norma 2270:1993, la cual fue revisada y actualizada creándose así la 2270:1995. Esta norma es aplicable a cualquier tipo de empresa y básicamente tiene como objetivo la integración y puesta en funcionamiento de comités de higiene y seguridad industrial. Esto con la finalidad de vigilar las condiciones del medio ambiente de trabajo, y al mismo tiempo asistir y asesorar tanto a empleadores como a trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial.
Por otra parte la norma también establece las funciones de cada miembro perteneciente a este comité, los requisitos para su elección y los aspectos relevantes para el éxito del programa.
La norma que a continuación se describe sustituye totalmente a la N.V.C. 2270:1993. Esta fue elaborada bajo los lineamientos del comité técnico de normalización CT6 concerniente al área de higiene, seguridad y protección, y por el subcomité técnico SC1: Prevención de accidentes.
Durante la elaboración de la norma participaron empresas como P.D.V.S.A, el Cuerpo de Bomberos Aeronáuticos y el I.V.S.S.
Objeto
El objeto de esta norma se divide en dos puntos, el primero hace alusión a los requisitos mínimos que tanto empleadores como trabajadores deben cumplir para la integración y el funcionamiento de comités de higiene y seguridad/laboral.
En el segundo punto se indica el campo de aplicación que tiene la norma, y es el que sigue:
· Cualquier tipo de explotación.
· Cualquier tipo de empresa.
· Faenas de cualquier naturaleza o importancia.
· Cualquier lugar en donde laboren trabajadores (sea cual fuere el número).
Un tercer punto tratado en el objeto es la atención que se debe prestar a las excepciones que establece la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
2. Referencias Normativas
En esta segunda sección de la norma se hace una aclaratoria antes de citar las ediciones empleadas para su elaboración. Indica que todas las normas señaladas como referencia se encontraban vigentes para el momento de esta publicación y por tal motivo se recomienda el uso de las ediciones más recientes.
Las normas utilizadas fueron:
· COVENIN 2260-88. Programas de higiene y seguridad industrial. Aspectos generales.
· COVENIN 2226-90. Guía para la elaboración de planes para el control de emergencias.
· COVENIN 474-89. Registro, clasificación y estadística de las lesiones de trabajo.
3. Definiciones
En la tercera sección se definen algunos de los términos útiles a los propósitos de esta norma, entre ellos se destacan:
Comité de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral: Es un ente paritario encargado de vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, asistir y asesorar al empleador y a los trabajadores en la ejecución del programa de higiene y seguridad industrial.
Higiene Industrial: Es la ciencia y el arte dedicados al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores de riesgos ambientales o tensiones provocadas por o con motivo del trabajo y que pueden ocasionar enfermedades, afectar la salud y el bienestar, o crear algún malestar significativo entre los trabajadores o los ciudadanos de la comunidad.
Seguridad Industrial: Es el conjunto de principios, leyes, criterios y normas formuladas para prevenir accidentes y controlar riesgos que puedan ocasionar daños a personas, medio ambiente, equipos y materiales.
Condición Insegura: Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, enfermedad ocupacional o fatiga al trabajador.
Órgano de Seguridad Laboral: Es el ente de la empresa encargado de establecer y hacer cumplir la política, los objetivos proyectos y estrategias generales de higiene y seguridad industrial en dicha empresa.
4. Estructura e integración del comité
En la cuarta cláusula, solo algunos de los artículos poseen debe y deberá, ya que la gran mayoría son lineamientos. Este punto describe los requisitos iniciales que son necesarios cumplir para la formación de un comité de higiene y seguridad industrial; y se encuentra subdividida en 13 cláusulas:
En el primer articulo se indica que deberá integrarse un comité por empresa, y que tal acción se hará en forma paritaria, es decir con un número igual de representantes de los patronos y obreros, y con los mismos derechos. También señala el número mínimo de miembros de acuerdo al numero de trabajadores de la empresa.
Número de trabajadores de la empresa
Número mínimo de miembros
Hasta 10
1 trabajador y 1 empleador
Desde 11 hasta 50
2 trabajadores y 2 empleadores
51 o más
3 trabajadores y 3 empleador
Para la conformación del comité los representantes de los trabajadores y empleadores designaran un coordinador, un secretario y los vocales en una primera reunión. Sin embargo, esto puede variar por decisión mayoritaria de los integrantes, cuyo lapso establecido para el ejercicio es de dos años.
La jerarquía y derechos de los miembros es independiente del cargo ocupado en la empresa.
El Comité debe asesorarse con técnicos especialistas designados por el acuerdo entre ambas partes (empleadores y trabajadores).
Los aspirantes a representarse deberán cumplir con ciertos requisitos tratados mas adelante.
La norma establece una serie de aspectos a tomar en cuenta para la elección de los representantes tales como la forma en que será hecha la votación, el plazo para la elección, quien podrá asumir las funciones en el plazo de instalación inicial, entre otros.
La reelección solo podrá ser por un periodo mas consecutivo.
Si algún miembro deja de trabajar en la empresa queda fuera del Comité automáticamente, de igual forma si falta a dos sesiones consecutivas sin justificación.
Una vez constituido el Comité, este elaborará:
· El acta de votación.
· El acta constitutiva del comité.
· La plantilla de notificación de constitución.
Estos documentos se archivaran para mantenerlos a disposición del organismo correspondiente para su certificación.
Una vez estructurado el Comité, este deberá elaborar su reglamento interno para establecer los lineamientos que complementen los establecidos en la norma.
Aquí se establece que la formación de Subcomités es decisión del Órgano de Seguridad Laboral de la empresa, por sugerencia del Comité, y va a depender de factores tales como: número de trabajadores, los procesos de trabajo, número de turnos de trabajo, divisiones o unidades que componen la empresa, y otros.
Requisitos De Los Aspirantes A Integrar El Comité
En esta sección se establecen ciertos requisitos que deben cumplir los aspirantes, entre estos se encuentran:
· Ser mayor de edad y poseer un nivel de educación adecuado
· Tener experiencia en el cargo que desempeña en la empresa y ser responsable
· Deberá acreditar haber participado en cursos de Higiene y Seguridad Industrial
De Las Reuniones
En esta cláusula se establece que el Comité se reunirá en forma ordinaria, una vez al mes, pero podrá hacerlo en forma extraordinaria previa petición de algún representante, tales reuniones se harán durante el tiempo de trabajo. Todo los acuerdos del Comité se adoptarán por consenso.
Por otra parte se indica que a la empresa le corresponde otorgar las facilidades necesarias para el correcto funcionamiento del Comité.
Funciones Del Comité Y Sus Miembros
Esta es la última cláusula de la norma y es la que establece las funciones de los miembros del Comité, del coordinador, del secretario, de los vocales y de los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial , así como también las funciones en conjunto del Comité.
Entre las funciones del Comité como tal se resaltan el colaborar, asesorar y asistir en el desarrollo de estudios y la realización de campañas de Higiene y Seguridad Industrial, recomendar la adopción de medidas para mejorar las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial, y elaborar su reglamento interno.
Al referirse a las funciones de los miembros del Comité, se destacan el vigilar las condiciones y medio ambiente de trabajo, así como el cumplimiento de las normas, y presentar informes de las condiciones de Higiene y Seguridad Industrial al Comité. Entre las funciones del coordinador resaltan el informar a las partes interesadas el resultado de las reuniones de trabajo, convocar a reuniones ordinarias y extraordinarias, y elaborar la agenda del día.
Las funciones del secretario, por otro lado, son llevar el control de asistencia y preparar un acta de cada sesión y mantenerlas vigentes, y suplir la ausencia del coordinador, entre otras. Mientras que los vocales tienen como principal función el ejecutar todas aquellas actividades que les asigne el Comité.
Finalmente, los técnicos especialistas en Higiene y Seguridad Industrial se encargan de asesorar al Comité, recopilar información y emitir opiniones en asuntos que le sean consultados.
5. Conclusiones Y Recomendaciones
Aún En la actualidad existen empresas que no han integrado un Comité de Higiene y Seguridad industrial, o no lo han integrado de la manera correcta. Esta condición las hace mas débiles frente a sus competidores, ya que una forma de medir la productividad de una empresa, se relaciona con la cantidad de accidentes y lesiones sucedidos en la planta.
Es importante tanto para los empleadores como para los trabajadores, el cumplimiento efectivo del programa de Higiene y Seguridad Industrial porque es ello lo que garantiza el mejor funcionamiento de los procesos. El compromiso que todos deben asumir en la integración del comité resulta fundamental para el éxito del programa, así mismo el hecho de que la selección de cada uno de los miembros esté sujeta a los lineamientos establecidos en la COVENIN 2270:1995 y en el reglamento interno de la compañía.
Por último, es importante resaltar que los Comités creados según esta norma no deben olvidar las disposiciones de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Los Comités deben ser paritarios, es decir que las partes interesados se encuentren en igualdad de condiciones, de forma que sea posible garantizar el cumplimiento de los objetivos y disposiciones.
Es recomendable que se mantenga un estricto control a la hora de la creación de los Comités, así como en la elaboración de las actas de votación, actas constitutivas del Comité y planillas de notificación de constitución del comité, ya que de la disponibilidad que se tenga de estos archivos depende la obtención de la certificación.
También es importante que el reglamento interno que elabora el Comité, una vez estructurado, establezca lineamientos claros y de fácil interpretación por parte tanto de los empleadores como del trabajador.
Finalmente es recomendable la adopción de medidas por parte del Comité, tendientes a mejorara las condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
6. Bibliografía
En esta sección se muestra la bibliografía empleada para la realización de la presente norma, citando los siguientes:
-Guías para la Comisiones Mixtas de Seguridad e Higiene de los Centros de Trabajo. Tomo 1, 2, 3, 4 y 5. Edición de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y del Instituto Mexicano del Seguro Social, 1981
-Guía para los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. I.V.S.S. División de Medicina del Trabajo. Caracas, 1973
-Manual de Procedimientos (anteproyecto). Título IV Comités de Higiene y Seguridad Laboral. Caracas 1984
-Actividades del Comité de Seguridad. Centro Regional de Ayuda Técnica. México/Buenos Aires
-Comités de Seguridad Industrial, Organización y Funcionamiento. IV Congreso de Fetrametal, Caracas, 1984
-Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial nº 3850 Extraordinaria de fecha 18 de julio de 1986, Venezuela
-Guía para la integración y Funcionamiento de los comités de Higiene y Seguridad Industrial. Caracas, 1987. Anteproyecto de Normas PDVSA
-Continuidad de la acción normativa en materia de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Taller nº9 de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Caracas, 1987.
En la parte final de la bibliografía se encuentran indicados los nombres de quienes participaron en la elaboración de esta norma, así como también el de quienes la revisaron.
Norma venezolana COVENIN 2270:1995. Comités de Higiene y Seguridad Industrial. Integración y Funcionamiento. (2da revisión)
7. Anexos
Por último, la norma presenta tres anexos normativos:
Anexo A. Presenta un esquema o formato del Acta de Votación que debe presentar el nuevo Comité.
Anexo B. Es un formato del Acta Constitutiva de los Comités de Higiene y Seguridad Industrial/Laboral
Anexo C. Presenta la Planilla de Notificación de Constitución del Comité de Higiene y Seguridad Industrial
Trabajo realizado por:Quero Castro, Ana Yesenia
anissima@hotmail.com
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